Somos especialistas em Segurança do Trabalho.
- Missão: ser uma empresa obstinada em atender as necessidades dos clientes e parceiros agregando valores;
- Visão: ser referência em nosso no mercado de atuação e inspirar nossos clientes na excelência da gestão em saúde e segurança do trabalho;
• Valores: honestidade, justiça, respeito e dedicação.
Quem Somos
Com mais de 10 anos de experiência, atuando na cidade de Guaranésia/MG e região, a RP Safety proporciona aos seus clientes e parceiros o que há de melhor na área de Engenharia e Medicina do Trabalho.
Atuando nos mais diversos segmentos comerciais, industriais e também na área rural, com uma equipe multidisciplinar comprometida com trabalho e excelência.
Procurando sempre ampliar nosso atendimento, a partir deste ano, 2023, demos início com novas parcerias e equipamentos para aumentar nossa prestação de serviços nas áreas de treinamentos de riscos e aumentando a gama de exames médicos complementares, para cada vez mais proporcionar o que há de melhor para nossos clientes.
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Passando por Anápolis, em Goiás, realizando Análise Ergonômica do Trabalho para o Banco Sicoob Unicentro Norte Brasileiro.
É a RP SAFETY por todo o Brasil! 🇧🇷
✅Assessoria e Consultoria em Segurança do Trabalho, Meio Ambiente e E-Social
🦺 A Segurança que a sua Empresa precisa em Boas Mãos.
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A segurança no trabalho é um aspectos fundamental para o bom funcionamento de uma empresa.
E pode evitar algumas situações complicadas como:
- Aumento de acidentes de trabalho;
- Custos com indenizações;
- Reputação danificada;
- Moral dos Funcionários em Declínio.
Cuida da sua empresa e dos seus colaboradores!
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🗂 O famoso PPP
Perfil Profissiográfico Previdenciário é um documento que serve para reunir dados sobre a história laboral do empregado.
Exigência real da Previdência Social a todas as empresas, independente de porte, ramo de trabalho, quantidade de funcionários e segmento.
Os dados do PPP deverão ser retirados prioritariamente do LTCAT. Isso porque o LTCAT é o laudo que se encarrega de documentar a necessidade ou não de aposentadoria especial para determinado trabalhador que trabalha em ambiente nocivo a sua saúde.
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O laudo de insalubridade é um documento técnico, elaborado por profissionais de segurança do trabalho para avaliar a existência de riscos à saúde dos trabalhadores no ambiente de trabalho.
Esse laudo técnico se preocupa em identificar se existem agentes físicos, químicos ou biológicos que tornem insalubres as atividades exercidas pelos trabalhadores, conforme as definições e limites abordados na NR 15.
O documento deve ser emitido sempre que existirem atividades insalubres com níveis de exposição que ultrapassem os limites de tolerância determinados nas normas regulamentadoras vigentes.
Por isso, o laudo de insalubridade deve ser composto de uma avaliação técnica que descreva as reais circunstâncias e perigos aos quais os trabalhadores estão expostos e o grau de sua exposição.
Ao mapear os principais riscos relacionados ao ambiente de trabalho e os níveis de exposição, o laudo de insalubridade assegura o pagamento do adicional de insalubridade aos trabalhadores.
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O ruído ocupacional é um dos diversos riscos que fazem parte do ambiente de trabalho. Isso significa que, se o risco não for minimizado ou eliminado, a saúde dos funcionários pode ser prejudicada.
Os sons indesejados podem ocorrer no ambiente laboral, e, dependendo de sua frequência e altura, podem causar graves problemas nos profissionais.
Sendo assim, se a sua empresa ou trabalho lidam com ruídos ambientais, é importante conhecer os seus riscos e maneiras de minimizar o seu impacto à saúde.
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As descompensações mentais respondem como o principal motivo de afastamento do trabalho por adoecimentos. No Brasil estes problemas figuram entre as três principais causas e são os que mais afastam em número de dias, por mais que os casos não sejam em maior número.
Quem paga esta conta? Todos. Para as empresas, além do custo decorrente dos dias pagos e não trabalhados, tem um custo invisível, que as empresas não estão contabilizando, que é a sobrecarga das equipes e a “perda” do saber-fazer, da inteligência e de competências construídas a longo prazo.
Isso não é contabilizado. Sem considerar todo o custo social que os afastamentos por saúde mental geram para a sociedade, sobrecarregando a Previdência Social e a assistência à saúde, pública e privada.
Situações que colocam em risco a segurança e a saúde física do trabalhador são facilmente identificadas, ao contrário dos riscos psicossociais, que podem passar desapercebidos. Para identificar a existência de riscos psicossociais, é necessário fazer uma boa análise do quadro de colaboradores.
Esse levantamento deve apurar os índices de produtividade, rotatividade, absenteísmo (faltas ao trabalho), licenças médicas devido ao estresse,
insatisfação elevada, clima organizacional tenso, funcionários desmotivados, entre outros indicadores que podem mostrar a existência de riscos psicossociais.
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Qual o melhor momento para implantar Ergonomia na sua empresa?
Qual o segundo melhor momento?
🟢Hoje
👩🏻🏫A experiência mostra que os resultados das melhorias ergonômicas aparecem com 3 anos de iniciado o estudo.
Funciona mais ou menos assim: no primeiro ano acontece o estudo, o diagnóstico. Entre o segundo e o terceiro ano; aplicação de melhorias e validação das melhorias. No terceiro ano, alguns indicadores começam a mostrar melhorias.
Ao longo os processos são modificados e os indicadores só provam os benefícios da Ergonomia.
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O Equipamento de Proteção Individual - EPI é todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado a proteção contra riscos capazes de ameaçar a sua segurança e a sua saúde.
Os EPIs podem dividir-se em termos da zona corporal a proteger:
🟢Proteção da cabeça.
🟢Protecção auditiva.
🟢Proteção respiratória.
🟢Proteção ocular e facial.
🟢Proteção de mãos e braços.
🟢Proteção de pés e pernas.
🟢Proteção contra quedas.
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Na RP SAFETY, estamos comprometidos em garantir não apenas a segurança, mas também o desenvolvimento sustentável e responsável de todos os profissionais no setor agrícola.
Oferecemos o treinamento completo da NR 31, projetado especificamente para aqueles que trabalham na agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal e aquicultura.
Este treinamento assegura que as atividades rurais sejam executadas dentro dos mais altos padrões de segurança e saúde ocupacional.
🔹 O que oferecemos no treinamento da NR 31?
- Conhecimentos sobre a implementação de práticas de segurança no trabalho rural.
- Orientações sobre o uso adequado de equipamentos de proteção individual (EPI).
- Estratégias para prevenção de acidentes e promoção da saúde no ambiente agrícola.
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O LTCAT (Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho) e o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) são documentos importantes para a gestão de saúde e segurança nas empresas.
Juntos, eles protegem não só a saúde do trabalhador, mas também garantem direitos relacionados à aposentadoria especial e outros benefícios previdenciários.
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6 d
No ambiente industrial, a exposição frequente a vibrações, seja de máquinas de grande porte, caminhões ou escavadeiras, representa um desafio significativo para a saúde dos trabalhadores. Essas vibrações podem levar a uma série de problemas, como perda de equilíbrio, dificuldade de concentração, distúrbios gastrointestinais, lesões na coluna vertebral, e até degeneração progressiva dos tecidos musculares e nervosos.
No Brasil, a vibração ocupacional é rigorosamente regulamentada pelas normas NHO 09 e o anexo 8 da NR15 para corpo inteiro, e NHO 10 para mãos e braços.
Essas normas estabelecem limites para a exposição às vibrações e utilizam equipamentos como acelerômetros para medição precisa. Para reduzir os efeitos prejudiciais, é essencial adotar medidas preventivas como manutenção regular das máquinas, uso de lubrificantes adequados, isolamento da fonte vibratória com afastamento do trabalhador ou aplicação de materiais isolantes.
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Os resultados de exames toxicológicos para trabalhadores que atuam como motoristas devem ser incluídos no eSocial a partir do dia 1º de agosto.
A nova exigência tem o objetivo de aumentar a segurança nas estradas e garantir um maior controle sobre o consumo de substâncias que possam comprometer a capacidade de direção desses profissionais.
Os dados devem ser registrados até o dia 15 do mês seguinte à ocorrência, sendo esta a data de realização do exame, exceto no caso do exame pré-admissional, em que a data da admissão do empregado será considerada.
✅Quem deve enviar?
A obrigatoriedade se aplica a trabalhadores com categorias 1XX, incluindo:
Empregado – Geral (101);
Empregado – Trabalhador Rural por Pequeno Prazo (102);
Empregado – Aprendiz (103);
Empregado – Doméstico (104);
Empregado – contrato a termo (105);
Trabalhador Temporário (106);
Empregado – contrato de trabalho intermitente (111).
É importante destacar que os resultados dos exames toxicológicos são confidenciais e o motorista tem direito à contraprova em caso de resultado positivo. Além disso, os exames toxicológicos não devem constar de atestados de saúde ocupacional nem ser vinculados à definição de aptidão para admissão ou demissão do trabalhador.
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